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近年來,世界各國常以優渥薪資及完善配套措施吸引外籍人才,尤其是鄰近的新加坡、中國大陸、南韓、香港等國,都開出高薪來台灣挖角。為促進台灣經濟永續發展,國發會積極推

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動「全球競才方案」,協助學研機構及企業延攬外籍優秀人才來台服務,為我國經濟發展注入新的能量與

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國發會於2015年9月推動「全球競才方案」,內容包含多項具體措施。其中,在「提高我國競才條件」項目,主要包括推動彈性薪資制度改革、鬆綁科研機構延攬人才限制,以及協助企業延攬人才等3大重點工作,希望藉由改善薪資條件,協助學研機構及企業競逐國際人才。

國發會人力發展處處長林至美指出,在彈性薪資制度改革方面,國發會調整學校攬才經費比例,從3.6%提升至10%、補助經費不限編制內人員、補助方式也調整為總額補助,使校方具備更多薪資分配的彈性。她說:『(原音)過去是要以編制內員額為對象,現在我們就是擴大規定,就不限編制人員,這樣就能夠突破國際的限制。最後就是補助的方式,因為過去是用個人去做審核,但現在是做學校總額補助,讓學校自己去訂補助的額度。』

在科研機構補助方面,

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則研議鬆綁公法人科研機構聘僱外籍人士薪資「天花板」限制,以提升聘僱關鍵技術人才的誘因。

在協助企業延攬人才方面,將於研發補助計畫新增「國際研發人員」項目,費用最高得100%由補助款支應,期

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盼藉此充實我國人才資本,提升國家競爭力。



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