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中國時報【池

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雅蓉╱台北報導】

台北市勞動局
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昨公布違反《性別工作平等法》事業單位，派遣公司洋明企業社去年外包衛福部工作，其中男員工因表現不佳未獲錄取，派遣公司主管卻直指是因其行為舉止女性化，因「穿裙子」才未獲錄取，更將其解職。勞動局性別工作平等會認為，雇主明顯有歧視，依法裁處30萬元。

小倫（化名
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）是男兒身，但平時舉止、打扮較女性化，去年到洋明企業社派遣公司任職時也穿著裙裝。

後與幾位同事一同被派遣到衛福部健保署參加講習，準備做櫃檯工作，當時主管便不斷對他耳提面命，過去千萬「


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別穿裙子」。

小倫受訓後表現不符期待，未獲錄取，主管就直指是他裝扮女性化所致，更說：「就叫你不要穿裙子了！」直接將他解職，小倫憤而向勞動局申訴。

就業安全科長劉家鴻表示，經調查因小倫確實
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是因表現不佳而未獲案主錄取，非其性傾向
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及打扮所致，案主（衛福部健保署）並無歧視。派遣公司應還能推介小倫至其他工作，但卻直接解職，加上確實有口頭將未錄取原因，歸咎員工打扮，有明顯歧視，故《性別工作平等法》裁處30萬元。


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劉家鴻說，公司可要求服儀，像是要求男性穿褲子、女性穿裙子等，但不
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能因性傾向而有不利對待，故是否構成歧視，都要個案認定。

洋明企業社事後雖提出訴願，但於
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近日遭駁回；對此，公司不願多做回應，僅表示不清楚，會再上訴。



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